|
|
Система за управление на работната заплата на персонала
"Кремиковци" - АД работи по система за управление на заплатите,
която урежда: начинът за определяне на средствата за работна заплата на Дружеството и
поделеията му за съответните периоди през годината; определянето и изменението на основните
базови месечни заплати; определяне и изменение на допълнителните и други трудови възнаграждения;
Образуване на индивидуалните месечни брутни заплати.
Системата урежда въпросите по:
- Работната заплата и заплащането на труда на работниците и служителите от Дружеството, в съответствие и при спазване на действащото законодателство и Колективния трудов договор, а именно:
- Определяне на ОМЗ при постъпване на работа;
- Редът и начинът за преминаване в ниво и степен на квалификация;
Работната заплата в “Кремиковци”АД е поставена в пряка зависимост от:
- Индивидуалните и колективни резултати от труда;
- Постигнатата лична професионална квалификация и образователно равнище;
- Личният принос в повишаване производителността на труда, качеството на продукцията и извършваните ремонтни работи;
- Разтежът на място при доказани професионални качества, квалификация и преквалификация;
- Ефективността от влагане в производството на суровини, материали и енерго ресурси;
- Финансовите резултати на Дружеството;
- Идеите за въвеждане на рационализации и изобрететения с реален икономически ефект;
- Трудовта и технологична дисциплина и БТ;
- Съотношението в равнището на основните заплати по длъжностни степени и категории персонал, съответстващо на реалните изисквания за квалификация и образование;
Длъжнностната характеристика е основния документ, с който Работодателя поставя изискванията си към работника /служителя/ за заемането на работно място /длъжност/
Работните места /длъжности/ в дружеството са групирани в три нива и в 15 степенна скала на база на критерии. Определени са и съответстващите им ОМЗ.
Оценяването на персонала се извършва чрез съответствието между изискванията за работното място и индивидуалните качества на работника /служителя/ по крите риите и показателите за съответното работно място.
По-висока степен на работниците и служителите в Дружеството се присъжда, когато отговарят на следните критерии:
- Притежаване на необходимото образование и професионална квалификация;
- Постигнати трайни резултати от труда;
- Трудова активност и инициативност.
Предложения за присъждане на степен могат да правят преките ръководители съгласувано с Ръководителя на структурното звено. Работниците и служителите в Дружеството по собствено желание имат право да подават индивидуално молби до Председателя на съответната комисия за присъждане на по-висока степен.
Основните месечни заплати се формират на база оценката за извършената работа от преките ръководители и се утвърждават от ръководителите на структурните звена . Те служат за сключване на допълнителни споразумения между работниците /служителите/ и Работодателя.
11. При несъгласие на отделни работници и служители с дадената им оценка и / или определената им основна месечна заплата те имат право да подадат жалба по установения ред. от датата на извършване на оценката и/или определяне на основната месечна заплата
В Дружеството се прилагат две системи на работната заплата:
1. Сделна система / заплащане на парче/;
2. Повременна премиална система / заплащане по време/;
Образуването на индивидуалната месечна брутна заплата на персонала по трудови правоотношения се извършва месечно. Основната месечна заплата не е гарантирана и не може да бъде гарантирана, когато работникът или служителят не е изпълнил по своя вина задълженията си по трудов договор или част от тези задължения.
Размерът на индивидуалната месечна брутна заплата на персонала в Дружеството включва:
Индивидуалната месечна основна заплата за действително отработено време през месеца или заработеното през месеца възнаграждение по трудови норми.
Допълнителни трудови въэнаграждения:
* Съгласно действащощото законодателство и Колективен трудов договор
* За координиране дейностите, с цел постигане целите на ТРМ и SIX SIGMA в структурните звена на дружеството.
* За постигнати положителни резултати с пролагането на СИСТЕМАТА ЗА ТОТОЛНА ПРОМИШЛЕНА ПОДДРЪЖКА(ТРМ) , посредством систематичното изпълнение на "стъпките".
- Бонуси за повишаване трудовата производителност, подобряване на качествените показатели и снижаване на себестойността на произвежданата продукция:
- Месечни, съгласно Схема за стимулиране на производителността на труда. Потенциалната възможност за стимулиращото заплащане - бонуса е до 30 % от ОМЗ за действително отработено време.
Основни показатели образуващи допълнителното стимулиращо заплащане са:
* Обем - само първосортна продукция;
* Себестойност;
* Качество на произведената продукция, съгласно утвърдени нормативи;
Схемата обхваща всички работниц и ислужители, които са в безсрочни трудови правоотношения с Работодателя.
- Дневни - при постигане на върхови производствени резултати за структурно определящи дейности, съгласно утвърдени индикатори и степени на тяхното изпълнение за деня или за смяната;
- Допълнителни поощрения към индивидуалните месечни основни заплати на персонала могат да се определят и утвърждават с мотивирана заповед на Изпълнителният директор на Дружеството или изрично упълномощени от него длъжностни лица, въз основа на:
* изпълнение на спешно поставени задачи - разработване на нови и нестандартни решения за конкретни проблеми
* полезна инициативност
- Поощрения могат да бъдат :
* индивидуални
* колективни
- В края на календарната година на работниците и служителите могат да плащат възнаграждения за постигнати добри годишни резултати от дейността на Дружеството.
* Редът и условията за заплащане на допълнителното материално стимулиране с съгласува със Синдикатите страна по КТД.
Компенсирането на инфлационните процеси се извършва по договорен ком-
песаторен механизъм със Синдикатите страна по КТД.
|
|
